Vos droits au travail, en clair
Des articles courts pour décoder votre convention collective, vos droits, et les pièges à éviter. Sourcés et écrits sans jargon.
Rémunération des jours fériés : avez-vous droit à votre journée même si vous ne travaillez pas ce jour-là?
Jour férié qui tombe un dimanche, salarié·e en congé de maladie, travailleur·euse à temps partiel : qui a vraiment droit à la journée chômée et payée? Tour d'horizon des règles de la LNT et de ce que votre convention collective peut vous accorder en plus.
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Clauses de disparité de traitement : votre employeur peut-il vraiment vous payer moins qu'un collègue pour le même travail?
Les clauses « orphelin » permettent parfois de payer les nouvelles recrues moins que les ancien·nes pour un travail identique — mais la loi québécoise encadre strictement cette pratique depuis 1999. Voici ce que vous devez savoir pour défendre vos droits.
Griefs syndicaux : comment fonctionne la procédure de A à Z
Vous pensez que votre employeur a violé votre convention collective, mais vous ne savez pas quoi faire? Voici comment fonctionne la procédure de grief — délais, étapes, arbitrage — pour que vous ne perdiez pas vos droits par défaut.
Sous-traitance et travail à contrat : quand votre convention vous protège-t-elle?
La sous-traitance peut vider des postes syndiqués sans qu'un seul avis de congédiement soit émis. Découvrez ce que dit votre convention collective — et la loi — pour vous protéger.
Ancienneté et mise à pied : dans quel ordre votre employeur doit-il procéder?
Lors d'une mise à pied, l'ordre dans lequel l'employeur choisit qui part en premier est rarement laissé au hasard — votre convention collective l'encadre. Découvrez comment les clauses d'ancienneté protègent les syndiqué·e·s, ce qu'est le « bumping » et quand un employeur peut s'écarter de l'ancienneté.
Modification unilatérale de l'horaire de travail : votre employeur peut-il changer vos heures sans votre accord?
Votre employeur vient de vous annoncer un nouvel horaire — sans vous consulter. Est-ce légal? Découvrez ce que prévoit votre convention collective, la LNT et le droit de gérance.
Rappel au travail et surtemps refusé : avez-vous l'obligation d'accepter?
Beaucoup de syndiqué·e·s croient qu'ils doivent toujours répondre à un rappel ou accepter les heures supplémentaires imposées. Ce n'est pas automatique — votre convention collective et la loi prévoient des balises importantes.
Ancienneté et affichage de poste : comment fonctionne la priorité à l'embauche interne?
L'ancienneté, c'est souvent le pilier de la convention collective — mais beaucoup de syndiqué·e·s ne savent pas comment elle s'applique concrètement lors d'un affichage de poste interne. Voici ce que vous devez savoir.
Comprendre votre convention collective : le guide pratique
Une convention collective, ce n'est pas un manuel juridique réservé aux délégué·e·s. C'est votre contrat de travail collectif — et savoir la lire, c'est gagner en pouvoir au quotidien. Voici comment la décoder en 30 minutes.
Heures supplémentaires : ce que dit votre convention vs. la Loi sur les normes du travail
Au-delà de 40 heures par semaine, la LNT dit « payé à 150 % ». Mais votre convention peut prévoir mieux — ou différemment. Voici comment savoir ce qui s'applique vraiment à vous.
Probation et période d'essai : vos vrais droits
On vous a dit que pendant la probation, l'employeur peut vous congédier « sans raison ». C'est presque vrai — mais pas tout à fait. Voici ce que vous gardez comme protection, et ce que votre convention peut prévoir.
Vacances et congés annuels : ce que votre convention peut ajouter à la LNT
La loi vous garantit 2 semaines payées après un an, 3 après cinq ans. Votre convention peut prévoir nettement plus — et la différence se compte en semaines, pas en jours. Voici comment lire vos droits.
Mesures disciplinaires : avertissement, suspension, congédiement — vos droits
Un avis disciplinaire, une suspension, un congédiement : trois mesures encadrées par des règles précises. Voici la marche à suivre pour défendre vos droits sans paniquer, étape par étape.
Calculer votre ancienneté : pourquoi chaque convention le fait différemment
L'ancienneté décide de votre tour pour les vacances, de votre priorité sur les postes, de votre protection en cas de mise à pied. Et pourtant, deux conventions peuvent calculer le même nombre d'années très différemment. Voici comment lire la vôtre.
Votre convention répond à votre question.
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