Vos droits au travail, en clair
Des articles courts pour décoder votre convention collective, vos droits, et les pièges à éviter. Sourcés et écrits sans jargon.
Droit de rappel après une mise à pied : combien de temps votre employeur doit-il attendre avant de vous remplacer?
Mis·e à pied temporairement? Votre convention collective prévoit probablement une période de rappel — et si l'employeur la viole, des recours existent. Voici comment décoder vos droits.
Lire l'article →
Congés pour raisons familiales : ce que la LNT garantit et ce que votre convention peut bonifier
La LNT fixe un plancher minimal pour les congés familiaux — mais votre convention collective peut faire bien mieux. Découvrez la différence et ce à quoi vous avez vraiment droit.
Droit de refus en cas de danger : ce que votre convention collective ajoute au Code du travail
Le droit de refuser un travail dangereux existe dans la loi — mais votre convention collective peut aller encore plus loin. Voici comment exercer ce droit, étape par étape, sans risquer votre emploi.
Réaffectation temporaire et changement de tâches : votre employeur peut-il vous déplacer sans votre consentement?
Votre employeur vous demande de remplacer un collègue, de changer de poste ou d'assumer des tâches qui ne sont pas les vôtres. Est-ce légal? Voici quand la réaffectation est permise et comment contester si elle dépasse les limites.
Lettres d'expectative et dossiers disciplinaires : combien de temps votre employeur peut-il s'en servir contre vous?
Une lettre d'avertissement reçue il y a trois ans peut-elle encore vous nuire aujourd'hui? Pas nécessairement. Le principe d'amnistie disciplinaire, bien ancré en arbitrage québécois, fixe une durée de vie aux mesures dans votre dossier.
Primes de quart et de soir : ce que votre convention collective doit prévoir (et ce que la LNT ne garantit pas)
La LNT ne prévoit aucune prime obligatoire pour le travail de soir, de nuit ou de fin de semaine. Tout repose sur votre convention collective — voici comment la lire et faire valoir vos droits.
Télétravail et convention collective : quels droits s'appliquent quand vous travaillez de la maison?
Votre convention collective s'applique-t-elle intégralement quand vous travaillez de chez vous? Équipement, remboursement de frais, heures de travail, droit à la déconnexion : voici ce que la LNT garantit et ce que votre syndicat peut négocier en plus.
Congés de maladie et invalidité de courte durée : ce que votre convention collective prévoit vraiment
Deux journées payées, jusqu'à 26 non payées : c'est le plancher de la LNT, pas le plafond. Votre convention collective peut prévoir bien plus — banque de congés, maintien du salaire, délai de carence. Démystifions ensemble la mécanique réelle des absences pour maladie en milieu syndiqué.
Rémunération des jours fériés : avez-vous droit à votre journée même si vous ne travaillez pas ce jour-là?
Jour férié qui tombe un dimanche, salarié·e en congé de maladie, travailleur·euse à temps partiel : qui a vraiment droit à la journée chômée et payée? Tour d'horizon des règles de la LNT et de ce que votre convention collective peut vous accorder en plus.
Clauses de disparité de traitement : votre employeur peut-il vraiment vous payer moins qu'un collègue pour le même travail?
Les clauses « orphelin » permettent parfois de payer les nouvelles recrues moins que les ancien·nes pour un travail identique — mais la loi québécoise encadre strictement cette pratique depuis 1999. Voici ce que vous devez savoir pour défendre vos droits.
Griefs syndicaux : comment fonctionne la procédure de A à Z
Vous pensez que votre employeur a violé votre convention collective, mais vous ne savez pas quoi faire? Voici comment fonctionne la procédure de grief — délais, étapes, arbitrage — pour que vous ne perdiez pas vos droits par défaut.
Sous-traitance et travail à contrat : quand votre convention vous protège-t-elle?
La sous-traitance peut vider des postes syndiqués sans qu'un seul avis de congédiement soit émis. Découvrez ce que dit votre convention collective — et la loi — pour vous protéger.
Ancienneté et mise à pied : dans quel ordre votre employeur doit-il procéder?
Lors d'une mise à pied, l'ordre dans lequel l'employeur choisit qui part en premier est rarement laissé au hasard — votre convention collective l'encadre. Découvrez comment les clauses d'ancienneté protègent les syndiqué·e·s, ce qu'est le « bumping » et quand un employeur peut s'écarter de l'ancienneté.
Modification unilatérale de l'horaire de travail : votre employeur peut-il changer vos heures sans votre accord?
Votre employeur vient de vous annoncer un nouvel horaire — sans vous consulter. Est-ce légal? Découvrez ce que prévoit votre convention collective, la LNT et le droit de gérance.
Rappel au travail et surtemps refusé : avez-vous l'obligation d'accepter?
Beaucoup de syndiqué·e·s croient qu'ils doivent toujours répondre à un rappel ou accepter les heures supplémentaires imposées. Ce n'est pas automatique — votre convention collective et la loi prévoient des balises importantes.
Ancienneté et affichage de poste : comment fonctionne la priorité à l'embauche interne?
L'ancienneté, c'est souvent le pilier de la convention collective — mais beaucoup de syndiqué·e·s ne savent pas comment elle s'applique concrètement lors d'un affichage de poste interne. Voici ce que vous devez savoir.
Comprendre votre convention collective : le guide pratique
Une convention collective, ce n'est pas un manuel juridique réservé aux délégué·e·s. C'est votre contrat de travail collectif — et savoir la lire, c'est gagner en pouvoir au quotidien. Voici comment la décoder en 30 minutes.
Heures supplémentaires : ce que dit votre convention vs. la Loi sur les normes du travail
Au-delà de 40 heures par semaine, la LNT dit « payé à 150 % ». Mais votre convention peut prévoir mieux — ou différemment. Voici comment savoir ce qui s'applique vraiment à vous.
Probation et période d'essai : vos vrais droits
On vous a dit que pendant la probation, l'employeur peut vous congédier « sans raison ». C'est presque vrai — mais pas tout à fait. Voici ce que vous gardez comme protection, et ce que votre convention peut prévoir.
Vacances et congés annuels : ce que votre convention peut ajouter à la LNT
La loi vous garantit 2 semaines payées après un an, 3 après cinq ans. Votre convention peut prévoir nettement plus — et la différence se compte en semaines, pas en jours. Voici comment lire vos droits.
Mesures disciplinaires : avertissement, suspension, congédiement — vos droits
Un avis disciplinaire, une suspension, un congédiement : trois mesures encadrées par des règles précises. Voici la marche à suivre pour défendre vos droits sans paniquer, étape par étape.
Calculer votre ancienneté : pourquoi chaque convention le fait différemment
L'ancienneté décide de votre tour pour les vacances, de votre priorité sur les postes, de votre protection en cas de mise à pied. Et pourtant, deux conventions peuvent calculer le même nombre d'années très différemment. Voici comment lire la vôtre.
Votre convention répond à votre question.
Posez n'importe quelle question sur votre convention collective. Réponse en quelques secondes, avec l'article exact en référence.
Trouver ma conventionKonvention · 29 $/an · résiliable en un clic