Avertissement

Konvention donne une information générale et sourcée, mais ne remplace pas l'avis d'un·e représentant·e syndical·e, ni un avis juridique.

Ce que Konvention fait bien

• Lire et résumer en français clair des conventions collectives de plusieurs centaines de pages.
• Citer les articles précis qui s'appliquent à votre question, avec un lien vers le texte original.
• Fournir une réponse rapide aux questions courantes (vacances, congés, ancienneté, primes).

Ce que Konvention ne remplace pas

• Votre délégué·e syndical·e — c'est la personne qui connaît votre milieu de travail et la pratique locale d'application.
• Un·e avocat·e en droit du travail — pour un grief, une plainte, une mise à pied, un litige avec votre employeur ou votre syndicat.
• Une décision arbitrale ou un jugement — l'IA ne tient pas compte de la jurisprudence spécifique à votre dossier.

Limites techniques

• L'IA peut se tromper. Vérifiez toujours les articles cités directement dans le texte original.
• Les conventions évoluent. Si la vôtre a été renégociée récemment, les réponses peuvent refléter une version antérieure.
• L'interprétation pratique d'une clause dépend du contexte (employeur, secteur, jurisprudence locale) que l'IA ne connaît pas.

Ne pas utiliser pour

• Préparer un grief ou une procédure d'arbitrage sans relecture par un·e délégué·e ou un·e avocat·e.
• Citer Konvention comme source devant un tribunal ou un employeur — les articles cités sont la source.
• Évaluer un licenciement, une démission, une absence prolongée pour invalidité.
• Vérifier la conformité d'une politique d'entreprise ou d'un règlement.

En cas de doute : appelez votre délégué·e. C'est gratuit et c'est la bonne démarche.